2020年年初的时候，那场疫情发生了，使得无数企业以及员工第一次面对面去计算“隔离工资该如何发放”“不上班是否有钱”这样的细账，直至今日，许多打工的人和企业的HR依旧没有弄明白这笔钱的计算方法，甚至还因为这个闹到了仲裁庭，实际上规则就在人社部的那份通知之中，只是大多数人懒得去翻看。
隔离期间工资必须足额发
对于那些被确诊为新冠的员工，以及疑似病症的人员，还有密切接触者，在其处于隔离治疗或者医学观察的这段期间，企业是一定要照常支付工作报酬的。此项规定是从2020年1月24日当天，也就是人社部办公厅5号文下发的那一日开始生效的，并且适用于遍布全国的所有企业。
2022年，在上海疫情那段时期，有一家生鲜电商公司，硬是把处于隔离状态员工的工资，按照最低工资标准的百分之八十来发放，结果呢，遭到了37名配送员的集体仲裁。最终，该公司不但补足了全额工资，而且还支付了赔偿金。要知道，隔离可不是员工的过错，这笔钱企业没法节省。
居家办公也得给正常工资
员工借助电话、电脑达成公司所布置工作任务之时，便归入了提供寻常劳动范畴，企业定会依照劳动合同所约定标准完整支付薪资。不可因人员身处家中便减低了考量标准，这是众多小微企业极易陷入的误区。
疫情期间，2021年6月，广州有一家广告公司，规定居家办公的员工统一仅仅发放70%的工资。员工把聊天记录以及考勤打卡截图提交给劳动监察大队之后，公司被责令在三日内补发30%的差额，并且还被处以行政罚款。活儿做了，钱就应当给足。
停工第一个月工资全额付
企业因经营困难而被迫停工停产，若时间未超过一个工资支付周期（一般情况下为30天），不管员工有无上班，企业均应依照劳动合同规定的标准支付工资。这属于硬性规定，不会以企业是否盈利来转移。
于南京的一家餐饮企业而言，在2020年2月时彻底停止营业，该企业老板向后厨员工进行群发通知，表明“没营业就不发工资”。员工凭借所持有劳动合同，去申请劳动仲裁，最终这家公司支付了2月份足额工资，除此之外，还额外赔付了5万元经济补偿。没钱并非能成为理由，在法规面前不存在商量的余地。
停工次月起可发生活费
当停工停产超出一个工资支付周期之后，若员工提供了正常劳动，那么工资不得低于当地最低工资的标准；要是员工没有提供劳动，企业则应当发放生活费，生活费的标准由各省自行规定，并且多数是当地最低工资的70%至80%。
就好比在二零二二年的时候，深圳有一家从事电子生产的工厂，停工了长达三个月之久，在第一个月的时候，发放了足额的工资，具体金额是四千八百元，而到了第二和第三个月，员工处于在家等待岗位的状况，此时公司按照深圳当地最低工资标准两千三百六十元的百分之八十，核发了一千八百八十八元作为生活费用，这笔款项虽说数量不算多，然而企业必须要准时无误地打到员工的卡账户当中，不容许对此事不闻不问，毫无作为。
协商调薪轮岗必须员工签字
企业在因疫情致使经营面临困难之际，意图借助降薪、轮岗以及缩短工时等诸多方式来稳住岗位，其前提条件则是务必与员工协商达成一致，并且要签署书面变动协议，单方面发布文件进行降薪是违反法律规定的，哪怕是以群发短信的方式予以通知同样是不可以的。
2020年4月，北京有一家旅行社直接发了一则让全员降薪20%的公告，之后有14名导游联合起来进行起诉，法院作出判决，要求公司补足降薪的那部分金额，并且承担诉讼费。后来，这家旅行社重新与员工进行一对一的沟通，签订了为期六个月的临时降薪协议，这才将裁员危机扛了过去。
感染者隔离者绝不能辞退
针对确诊了的患者，以及疑似病例，还有密切接触者，处于隔离治疗的期间，以及医学观察的期间，以及政府实施隔离措施的期间，企业不可以依据劳动合同法第四十条、四十一条单方面解除合同。若是合同到期了，会自动顺延到隔离结束的时候。
在2023年年初的时候，有一家互联网大厂，它在员工被确诊之后居家的那段时间，凭借“试用期不合格”这样的理由发出了解除通知。这位员工提交了呈阳性的核酸证明以及社区隔离证明，仲裁委判定这属于违法解除，那家公司支付了2N赔偿金，总计是19.6万元。染病可不是污点，法律会护着你。
你是否确切知晓自己身处省份在疫情那段时期生活费究竟是每月多少钱呢，去翻翻工资条然后算一算到底几何，接着在评论区交流交流吧。
