春季招聘本是传统旺季，遭疫情影响致使其变得相当冷清，众多行业纷纷收缩用人需求，甚至将其冻结，然而在此期间，部分领域却逆势进行扩招，薪资不但没有降低，反而出现了上升的情况，就业市场最终呈现出此番前所未有的复杂形势图景。
线下产业遭受重创
在2020年年初的时候，依赖线下场景的行业处于最先受到冲击的位置，春节本质而言是消费的高峰期，可是当年春节档电影票房变为零，然而2019年同一时期票房高达58.59亿元，零售餐饮方面的损失同样是非常严重的，2019年春节七天的销售额超过万亿，2020年同一时期的数据出现大幅下滑，旅游业基本上陷入到了完全被冻结的状态，仅仅这三项，在短期内直接产生的经济损失就超过了万亿元。这些行业的企业在收入突然减少的情形下，仍然需要支付工资、房租等巨额的固定成本，经营方面的压力是巨大的。
众多知名企业公开表明了困境，西贝餐饮曾讲其现金流仅仅能够维持三个月运营，外婆家创始人披露，每天一睁开眼就要支出250万元成本，北京“K歌之王”宣告全体裁员，这些案例真切反映出线下服务业在突发公共事件之下的极度脆弱性，生存问题直接传递至用工市场。
企业招聘需求萎缩
多数企业缩减了招聘计划，这使得企业用人需求急剧下降，原因是经营困境。智联招聘在2020年2月的调研报告表明，疫情暴发后，招聘规模超过500人的大型企业数量显著减少。更多公司把招聘人数控制在10人以下，企业普遍采用保守的人力策略，目的是应对不确定的市场前景。
在不同行业之间，这种萎缩呈现出显著的差异，受到冲击程度最为严重的行业，其招聘需求下降的幅度也是最为剧烈的，BOSS直聘的数据表明，在2020年春节之后的十天时间里，旅游行业、餐饮行业以及酒店行业的招聘需求相较于2019年同一时期下降的幅度超过了60%，其中旅游业的需求还不足去年的四分之一，而广告传媒此类依赖线下活动的行业，其需求降幅甚至达到了70%。
应届毕业生面临挑战
2020年，全国普通高校毕业生数量达到847万人，此数量创下了历史新高度，相较于2019年增加了40万人。可是，他们遭遇了具有特殊性的求职季。线下招聘会被彻底取消了，实习的机会也中断了，各类考试都被推迟了，毕业生的流动以及求职活动受到了极为严重的限制。中国人民大学有教授进行分析，参照2003年非典时期大约30%毕业生受到影响的比例，2020年受到影响的毕业生数量将会远远超过当年。
就具体岗位而言，以往吸纳毕业生数量较多的职位需求显著收缩，原因在于线下文娱产业遭受极大冲击，像内容编辑、文案策划等岗位，新增需求降低幅度超过七成，如此一来，毕业生不得不调整求职方向，更多地留意线上经济以及新诞生的行业机会。
市场平均薪资逆势上涨
岗位总量存在减少情况，然而在2020年节后的时候，市场的平均招聘薪资却呈现上涨态势。相关数据表明，从2月3日开始，市场平均社招薪资同比增长幅度为19.8%，且达到了9212元。58同城所拥有的数据同样显示，全国企业支付的月薪同比上涨了5.79%。这种情况似乎和整体就业市场处于低迷状态存在明显矛盾。
依据行业来进行观察，薪资的增长展现出结构性的特性，于IT行业之中，薪资的涨幅是最为快速的情况，其涨幅数值达到了22.44%，交通运输行业的薪资上涨幅度为14.67%，除此之外，技术类的岗位、配送类的岗位薪资涨幅是较为明显的状况，在生活娱乐类岗位范围里，保洁等基础服务岗位的薪资同样有着显著的提升，薪资出现上涨这一现象的背后，所反映的是特殊时期劳动力市场的供需变化情况。
线上经济催生新需求
由于疫情，人们的生活方式被改变，线下活动大规模朝着线上转变，这对互联网电商、新零售、在线教育以及生活服务平台的发展起到了极大的刺激作用，短期之内业务量激增，使得这些行业出现人力缺口，进而催生了“共享员工”等灵活用工模式，就像生鲜电商平台临时性租用餐饮企业的待岗员工，以此来解决配送人力不足的问题。
有一些行业，受到疫情的冲击相较不那么明显，或者因疫情而得到了好处，这些行业不但没有将招聘活动停下来，反倒把人才储备这方面的力量给加大了。这些企业大多集中于在线教育、以及生鲜电商、物流配送那个领域、还有互联网科技，另外还有在某几个养殖领域。它们依据业务增长的预期，在行业处于寒潮的这个时候，选择逆势进行扩招，目的是为了能够得到优质的人才。
逆势扩招的企业样本
此次春招里，有一些企业呈现出活跃的态势。就拿出海软件公司万兴科技来讲，它的业务包含数字创意、办公效率软件等方面，旗下存在喵影工厂、万兴PDF专家等产品。公司负责人宣称，身为软件公司，其业务遭受疫情的冲击极小，旗下的协同办公软件还对社会远程办公需求予以了支持。
所以，这家公司于2020年春季招聘时依照既定计划展开大规模招人行动，还给出了具备竞争力的薪酬待遇以及股权激励措施。为了能够广泛地招揽优秀人才，该公司甚至于推出了那种“伯乐大奖”，就是对帮着成功推人才的员工予以高额奖励。这种类型企业的招聘举动，给那时候现招聘行为，为当时的就业市场注入了一股暖流，也指明了新的求职方向。时的劳动力市场注入了一股温暖之意，还明确了全新的求职方向。
于这般呈现极端差异如冰火两重天般态势的就业市场之内，你觉求职者最为应当培育哪种能力用以应对往后未知的不确定状况呢？欢迎在评论区域分享你自身的看法，要是感觉所作分析具备助益的话，请给予点赞予以支持。
