因疫情而处于隔离在家状态时，工资存在受影响的可能性，然而，你的社保会断吗？这样一个问题，牵动着无数打工者的心。实际上，只要公司仍在发放工资，即便工资数额出现了调整变化，那么通常情况下，社保缴纳的法定义务是不会停止的。
隔离期间社保缴纳的法律依据
依照我国《社会保险法》给出的规定，用人单位必定要为跟其构建劳动关系的职工缴纳社会保险。此处的劳动关系并不会因为员工暂时没办法到岗进行办公就自动消逝不见。在疫情时期，许多地方的人社部门都曾经发布过通知，清楚地要求企业应当依照法律把隔离观察期间职工的权益保障好。
这种情形表明，要是你基于政府施行隔离举措或者采取别的紧急手段致使无法开展正常劳动，在这一期间之内，企业理应视作你进行了正常劳动且给付工资。鉴于视作提供劳动并给付了工资，企业必然得依据此工资基数，为你持续缴纳社保费用。这属于企业的法定义务，并非能够选择的福利。
社保具体包含哪些项目
所谓我们平常经常提及的“五险”，乃是社保的关键核心组成部分，其涵盖了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险。它们当中的每一项，都对应着不一样的保障功能。其中，养老保险关联着未来的退休金事宜，而医疗保险则是用于解决当下看病时的报销问题。
为你非自愿失业之际提供过渡性补助的是失业保险，为你工作期间的意外伤害给予保障的是工伤保险，而覆盖生育相关医疗费用与产假津贴的是生育保险。于隔离期间而言，这些保障的连续性极为关键，特别是医疗保险，一旦被中断便有可能影响当下的就医报销资格。
社保费用的计算方式
社保费用不是固定的数额，倒是跟你的工资基数相关联，采用的是比例保险费制。具体的比例是由国家来规定的，单位和个人会按照不一样的比例一起来承担。比如说，养老保险单位缴费的比例一般是16%，个人是8%；医疗保险单位大概是8 - 10%，个人是2%。
你所涉及的缴费基数，一般而言是本人上一年度的月平均工资。处于隔离期间时，要是公司正常支付了工资，当中不管是全额支付还是部分支付，社保便应当按照实际支付的工资数额当作基数去进行计算以及缴纳。要是该公司仅仅发放当地规定的最低生活费，社保基数有可能会相应作出调整，然而缴纳行为自身是不应该中断的。
公司不缴社保的潜在风险
要是公司于隔离期间私自停止缴纳社保，那可是会面临好多重法律风险的，首先呢，员工能够凭借这个情况提出解除劳动合同，并且要求公司给付经济补偿金，其次，社保行政部门会责令它在限定的时间内补缴，而且从欠缴之日开始按每天万分之五的比例加收滞纳金。
就员工个人来讲，社保断缴会产生直接影响，医保断缴之后，次月起或许就没办法享受统筹基金报销待遇，养老保险缴费年限中断，会对未来退休金数额造成影响，在大城市，连续的社保缴费记录还跟购房、购车、子女入学等资格关联紧密，断缴可能致使这些资格失效。
个人如何查询与核实
你会不会担忧公司缴纳的金额是不是足额呢？你能够借助好多不同的渠道自己去开展查询。最为直接的办法乃是登录当地称作“人力资源和社会保障局”的官方网站或者官方的App，像那个叫“掌上12333”的，使用身份证号完成注册之后就能够查看详尽的缴费记录了。
可前往处在的区县的用于社保事务办理的，具备服务功能的中心大厅，于自助服务终端或经办业务的柜台那里展开查询。拨打面向全国范围的，相同的社保服务联系号码12333，依据语音所给予的提示来进行操作，同样会收获到有关缴费的信息。按照一定的周期去查询是一种良好的习惯，能够让自身的权益不会遭受损害，一旦发觉问题可以及时跟公司或者社保方面的部门进行沟通。
遇到问题该如何维权
若你察觉到在隔离时段社保被无端断缴或者未足额缴纳之际，首要步骤是跟公司人力资源部门进行沟通，促使其阐释情况并且予以补缴。要是沟通没有成效得以留存好工资条、隔离通知、沟通记录等证据。要是沟通没有成效得以留存好工资条、隔离通知、沟通记录等证据。
能朝着用人单位所处地方之地的劳动监察大队去开展投诉举报，或者朝着社保稽核部门表达反馈，除此之外，申办劳动仲裁也是具备效力的法律途径，在 2022 年时段上海呈疫情状况期间，就存在着好多起员工借由仲裁成功维护自身权益，诉求公司去补缴隔离时期社保的事例。
于最近一回疫情时段，你的社保有无维持连续缴纳状态？是否碰到过与之相关的问题？欢迎于评论区域分享你的经历以及看法，要是觉着本文具有用处，请予以点赞并且分享给更众多关心这个事情的同事跟朋友。
