疫情那段时期，处于居家隔离状态下，薪资究竟应不应该发放？这可是好多打工的人，在那个特殊阶段最为操心关注的实际问题。法律针对此情形有着明晰确切的规定，然而在具体付诸执行的过程当中，依旧存在着不少细微的环节是需要梳理清楚的。
隔离期间的工资支付
依据国家人社部门于2020年披露的专门通知，针对确诊患者、疑似病人以及遭遇依法隔离的密切接触者，于其身处隔离治疗或医学观察的时段之内，企业务必要视作员工正常予以劳动，且全额给付此阶段的工资报酬。此项规定存有强制性，用意在于保障遭受疫情直接影响的劳动者的基本生活质量。
可是，此处所说的“隔离”乃是按照《传染病防治法》等法律法规内容，通过医疗机构或者政府部门依照法律规定所采取的强制手段。要是员工没有被相关部门要求必需隔离，只是单单因为个人内心的担忧从而自己主动在家进行隔离，那么情形就不一样了。在这个时候，用人单位能够跟员工进行协商，安排其去休有薪资的年假，或者对工资待遇方面展开协商。
生产经营困难与降薪
若企业因疫情冲击致使生产经营遭遇到严重艰难险阻，能不能单方面就给员工降低薪资呢？答案为不可以随随便便进行操作。依据相关规定，企业在合同约定的一个普通工资支付周期内存在问题，通常是一个月，因为疫情而停工停产的状态下，仍然需要按照劳动合同所约定的标准来支付工资。
倘若员工在超过一个工资支付周期之后，提供了正常的劳动，那么企业所支付的新工资是决不可以低于当地的最低工资标准的。要是员工并未提供劳动，企业就得依据各省市的具体规定来支付生活费。降薪这件事必须是基于“停工停产”这一客观的事实，并且要履行协商的程序，绝不能够由企业单方面强行去决定。
无法按时复工的薪资处理
先是，因封控等防疫政策致使员工没办法返回工作岗位，工资则该怎么发放呢？首要的原则是优先去安排远程办公。要是员工可以通过电话，网络等方式完成工作任务，企业应当按照正常出勤支付全额工资，不能克扣。
若是没办法进行远程办公，那家企业能够优先去安排员工休憩享有带薪的年休假，员工于年假时段享有着正常额度的工资。当年度休假休完了之后仍然不能够复工的，企业能够跟员工展开协商，全面去筹备调剂运用年度里面的休息日，并且在后续的工作进程当中安排补班。这些相关的安排全部都得跟员工充分地沟通协商。
协商一致的关键作用
全面审视以上各类情形，“协商一致”乃是处置疫情关联劳资问题的关键原则。不论安排年假、调休，还是商讨待岗期间的工资标准，用人单位均需与劳动者展开充分沟通，达成书面或者能够被证实的共识。
未经双方协商一致，仅靠一方通知或者强制性推出相关决定，极容易引发劳动方面的争议。比如说，在对年假予以安排时，应当提前向员工进行告知；在就待岗生活费展开协商时，要有清晰明确的协商记录留存。良好的沟通不但能够避免面临法律带来的风险，而且对维持和谐的劳动关系也有所助益。
不同地区的具体标准
务必格外留意，国家层面的政策设定了基本原则，然而某些具体标准，特别是待岗期间的生活费标准，是由各省、自治区、直辖市自行去制定的。就如北京市所规定的那样，若用人单位没有为劳动者安排工作，那么应当依照不低于本市最低工资标准的其该标准的百分之七十来支付基本生活费呀。
而上海市所执行的标准是不低于本市最低工资标准，所以，员工以及企业在处理相关问题之际，必得查询并且依据本地由最新的人力资源与社会保障部门发布的具体规定，不可一概而论。
权益受损的解决途径
要是劳动者觉得自身于疫情期间的工资待遇权益遭受到了侵害，该怎么做才能维权呢？首先，得把相关证据妥善保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录、隔离证明以及和公司的沟通记录等，其中沟通记录包括微信、邮件之类的。
能够朝着用人单位所在地方的劳动监察大队去开展投诉举报之事，借此要求行政部门责令企业作出改正。还能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，而这属于提起诉讼的前置程序。要是对于仲裁结果持有不服的态度，最终能够向人民法院提起诉讼。
在疫情那段时期里的工资发放这一问题，和每个人自身的切实利益是有关系的。处于那个特殊阶段的时候，您或者您周边的朋友有没有碰到过相关的薪资方面的纠纷呢？您觉得企业以及劳动者应当怎样更加良好地相互去理解彼此，从而一起度过艰难的时期呢？欢迎在评论区域分享您的经历还有看法，要是感觉本文对自己有帮助，也请点个赞来给予支持。
